Zhengheng Power hirugarren hiruhilekoan langileen goraipatzeko bilera

2022ko urriaren 24ko goizean, Zhengheng Power-en hirugarren hiruhilekoan goraipatzeko bilera egin zen!Gomendatu pertsona eta talde bikainak, eta dei egin langile guztiei ilusio osoz elkarrekin lan egiteko.

Gaitasunak Hobetzeko Hobaria

Talentua garatzeko estrategia ezarri zen, Kalitate Berme Departamentuko Liang Bo-k ahalegin handiak egin zituen aztertzeko, bere lanpostuan pilatutako esperientzia aberatsarekin batera, eta, azkenik, Giza Baliabideen eta Gizarte Segurantzaren Ministerioak aitortutako ingeniari metrologikoaren ziurtagiria lortu zuen.

Tutore eta Barne Prestatzaile Nabarmenaren Saria

Guztira, 26 lankideri eman zitzaien tutore eta barne-prestatzaile nabarmenen hobaria.Eskerrik asko talentuak lantzeko eta Zhengheng-i erreserbarako indarra emateko egindako ahaleginagatik.

Hiruhileko proposamen bikainen saria eta gai bikainaren saria

Eskerrik asko Zhengheng-en berrikuntza hobetzeko egindako ekarpenengatik.Berrikuntzari garrantzia emanez eta berrikuntza sustatuz soilik oinarri sendoak eraiki ditzakegu aurrera egiteko eta garapenean aurrerapausoak emateko.

Langile Bikainaren Saria

Langile Bikainaren Saria irabazi duten hamazazpi lankide.Egunez egun, isilik lan egiten dute ohiko postuetan, eta elkarrekin lan egiten duteZhenghenglan arrunta apartekoa izan dadin.

5S Bikain Taldearen Saria

7H taldeak 5S Excellent Team Award saria irabazi zuen, eta taldeak hiru hitz “gehien” lortu zituen, hau da, ikuskapen prozesuan arazo gutxien aurkitu zituen;Zuzentzeko eta erantzuteko abiadura da azkarrena;Ohore bat da mantentze-arazoen errepikapen-tasa txikiena izatea.

Lidergorako argibideak

Bileran, Huang Yong jaunak, lantegiko zuzendariak, hirugarren hiruhilekoan irabazleak zoriondu zituen lehenik, eta gogoratu zuen iraganeko zailtasunak eta zailtasunak gainditzea ezin zela bereizi hainbat sailetako lankideen lankidetza eta ahaleginetik.

Espero dut hurrengo lanean jarraitzea espiritua aurrera eramaten jarraitzeaZhenghengErronka egitera eta borrokatzera, zailtasunak gainditzera eta aurtengo erronkaren helburua irabazten ausartzen den jendea!

Liu zuzendari nagusiaren hitzaldi garrantzitsua

Gomendioen bileraren amaieran, Liu Fan jaunak, Zuzendaritza Batzordeko presidenteak, zorionak bihotz-bihotzez adierazi zizkion goraipamena jaso zuten pertsonei eta taldeei, eta eskerrak eman zizkien azken bederatzi hilabeteetan egindako ahalegin eta ekarpenengatik.Aldi berean, etorkizunean talentua garatzeko konpainiak dituen helburu estrategikoak adierazten ditu, eta hiru itxaropen planteatzen ditu:

——Enpresarekin aurrerapen eta garapen kontzeptuari eutsi behar diogu beti.Garrantzi handia du talentu taldearen eraikuntza indartzea, Zhengheng-en indar integrala eta oinarrizko lehiakortasuna indartzea eta konpainiaren garapena bultzatzea.

——Talentuaren aurkezpenean, prestakuntzan eta erabileran kontzientziaz bideratuko dugu.Eskaintza eskasean dauden profesional garrantzitsuak eta gaitasun handiko talentuak aurkeztu hainbat kanalen bidez kontratazioaren bidez.Aldi berean, maila ezberdinetako enpresen talentua trebatzeko lanari ere arreta jarri beharko genioke, lehendik dauden lanetan sarrera eta prestakuntza jarri eta barne hezkuntza sistema hobetzen jarraitu beharko genuke.

——Burdinezko armadako hiru talentu taldeen eraikuntza sustatuko dugu, oro har.100eko planaCNCaburdinezko soldaduak, 100 erreserba-koadro bikainen prestakuntza eta 90eko hamarkadaren ondorengoen plana.Talentuak garapenaren oinarria dira.Talentuei arreta gehiago jarri beharko genieke, gure ideiak argitu eta gure zereginak argitu.Espero da sail bakoitzeko arduradunek talentuen lanaren ardatza aurkitzea, hau da, gaur egun proiekturik garrantzitsuena eta sistematikoena, talentuen garapenaz eta enpresaren garapenaz jabetzeko.